Om effektyf te fersterkjen de prestaasjes beoardieling behear fan alle meiwurkers fan it bedriuw, en jouwe folsleine toanielstik oan de begelieding en stimulâns en beheinings fan prestaasjes beoardieling, op july 28, it bedriuw organisearre de lansearring yn 'e gearkomste keamer op' e 3e ferdjipping fan de kantoargebou oan No.

Foar dizze training hat it bedriuw de hear He Huan en de hear Chen Ping út Beijing Changsong Group útnoege om lêzingen te jaan.De lêzingen waarden hâlden yn 'e foarm fan "learaarlêzing en toanielstik yn 'e klasse".Yn 'e klasse analysearren en ferklearre de twa learkrêften de ûnfoldwaande ymplemintaasje fan "grutte pot rys", "egalitarisme", en "net grappich te wêzen" yn guon bedriuwen.

Minsken binne de grutste miljeufaktor foar meiwurkers yn in bedriuw.Se binne goed yn it begelieden en motivearjen, en se kinne de enoarme enerzjy ferburgen ûnder de iisberch tapasse.Beoardieling útfiere troch prestaasjesfaktoaren en gearfetting fan 'e crux fan it team yn' e gegevens kin it teamwurkfeardigens fan it bedriuw ferbetterje nei in heger nivo.

Troch it fertellen fan 'e learaar besprutsen elkenien de ûnderfining en ûnderfining fan hjoed, en hoe't se dizze kinne brûke yn it folgjende wurk om it konkurrinsjefermogen en gearhing fan it team te ferbetterjen, en it ferbetterjen fan teamwurk te befoarderjen.

Tsjintwurdich leare twa leararen fan Changsong Group geduldich.Op it stuit hawwe guon bedriuwen managementproblemen, lykas ûnferstannige salarisstruktuer en gjin goede metoaden foar prestaasjesbeoardieling.Yn 'e folgjende stap sil it bedriuw de evaluaasje-, stimulearrings- en beheiningmeganisme fierder ferbetterje, de ymplemintaasje en tapassing fan evaluaasjeresultaten fersterkje, en kontinu befoarderje de ferbettering fan it ynterne managementnivo fan it bedriuw om de suksesfolle foltôging fan' e bedriuwsdoelen te garandearjen.